OBJECTIF : Mobilisez vos collaborateurs sur un projet à fort enjeu

CHALLENGE : Le capitaine et son équipe s'organisent pour faire découvrir par un coéquipier au reste de l'équipe un mot au travers d'un dessin.

CONSIGNES : Découvrir le plus grand nombre de mots et récupérer le plus de jetons possible dans le temps imparti.
Le capitaine et ses équipiers dessinent à tour de rôle le mot inscrit sur le carton.
Le reste de l'équipe doit deviner le mot dans un temps limité. (2' max par mot). Le but étant d'en trouver un maximum.
L'équipe gagnante de l'épreuve est celle qui à découvert le plus grand nombre de mots. Les équipes concourent en parallèle.

VALIDATION : l'arbitre valide selon les critères pré-définis.

DUREE : 20 minutes ( 5 + 10 +5 )

NOMBRE DE PERSONNES : 2 équipes de 6 personnes maximum

 

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OBJECTIF : Créer un esprit d'équipe autour d'un projet théâtral.
Favoriser la solidarité et créer un esprit d’équipe dans un univers éloigné de celui de l’entreprise. Faire réaliser un projet commun avec des contraintes de temps fortes. Analyser les comportements et les attitudes d’écoute dans l’élaboration d’un projet collectif.

MOYENS : Bruno Madinier, dans le rôle du coach metteur en scène. Le groupe est aidé par les formateurs et les acteurs dans leur travail. Un lieu permettant la mise en scène et la représentation du spectacle. 

DEROULEMENT : Présentation des objectifs des ateliers : nécessité de dépasser les blocages individuels pour pouvoir travailler en synergie. Présentation des acteurs, des attentes et modes de travail. Préparation d’un projet de mise en scène, et répartition des rôles.

Répétitions des scènes, sous l’observation des autres équipes. Représentation des scènes préparées. Mesure du résultat et des écarts / attentes. Elaboration collective d’un spectacle a partir des scènes déjà travaillées.

Observation des comportements en groupe et de l’efficacité collective de l’équipe. Filage technique. Débriefing. Spectacle.  

DUREE : 12 heures

NOMBRE DE PERSONNES : 4 équipes de 4 personnes

 

 

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